Wie viel Erfahrung braucht ein wirklich kompetenter Unternehmensberater ?

Grundlage jeder Kompetenz ist natürlich das Wissen der fachlichen Inhalte einerseits und der Methoden und Vorgehensweisen andererseits.

Jedoch führt erst die Anwendung dieses Wissens in der Praxis zum wirklichen Können: Nämlich die Erfahrung im konkreten Fall, was geht/ nicht geht, was wichtig/nicht wichtig ist, welche Reaktionen,  Hindernisse etc. auftauchen.

Die  eigene Erfahrungen ist damit ein ganz wesentliches Element bei der Unterstützung als Berater oder Coach.
Ich konnte rund 20 Jahre lang Erfahrungen in verschiedenen Führungsfunktionen, Aufgabenstellungen und Projektaufgaben gewinnen. Ich denke - das ist gerade das richtige Ausmaß und ist neben meinen persönlichen Stärken jener Mehrwert, den ich meinen Kunden  weitergeben möchte

 

Ausbildung

1974 - 78	Volkswirtschaftsstudium Uni Innsbruck
1976 - 78	Umfassende Bankausbildung ("TraineeProgramm")
1980 - 82	Doktorat Wirtschaftswissenschaft Uni Innsbruck
1982 - 83	Marketingausbildung / NürnbergerAbsatzAkademie
1987/88	Führungsausbildung ManagementCenter Vorarlberg
1990	Englisch Intensivkurs /London
1992	Lehrgang Unternehmensberater/UB-Prüfung
2001 - 2002	NLP-Practitioner Diplomausbildung / ÖTZ-Wien
2003 - 2004	Masterausbildung NLP/ÖTZ Wien

Berufserfahrung

1975 - 1982	Vorstandsassistenz für Geschäftspolitik, PR, Planung
1982 - 1986	Marketing für Bankdienstleistungen, Filialsteuerung
1987 - 1990	Leitung Marketing und Außenstellen der BTV
1990 - 1996	Leitung Vertrieb Retail/Privatkunden BTV
1996 - 2000	Bereichsleiter Privatkundengeschäft; Verantwortung für 48 Filialen,5 Abteilungen  und ca. 400 Mitarbeiter.
seit 2000	selbständiger Unternehmensberater

 Kernkompetenzen = Ihr Nutzen

gesamtheitliches unternehmerisches Denken

Klarer Zielfokus: Analyse und Maßnahmenentwicklung

Konzipieren und Umsetzen von Änderungsvorhaben

Effektiver Umgang mit Filialen/Außenstellen

Kenntnis von Stäben- und Linieneigenheiten

Branchenkenntnis Finanzdienstleister/Versicherungen

Menschenorientierte Lösungsansätze